公司请事假扣工资合法吗

事假扣工资可能涉及以下法律风险点：
1. 公司制度违法的风险：若公司规定“事假扣减双倍工资”，或扣减后工资低于当地最低工资标准（部分地区有特殊规定），员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司返还超额扣减的工资。例如：某公司规定事假一天扣200%工资，员工月工资5000元（日薪约233元），事假一天被扣466元，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司返还超额扣减的233元。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道扣工资违法之日起计算。例如：员工2023年1月发现事假工资被扣违法，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能驳回申请。
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针对事假扣工资问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未提前按规定申请事假：部分员工因紧急情况未提前向公司申请事假，或申请未获批准即擅自休假，此时公司可能以“旷工”为由扣减工资，甚至解除劳动合同，员工难以主张扣工资违法。
2. 未保留事假相关证据：员工未保存事假申请的批准记录、工资条等材料，后续发现扣工资不合理时，因缺乏证据无法证明事假事实及扣减金额，导致维权失败。
3. 直接拒绝支付工资：部分公司在员工合法申请事假后，无理由超额扣减工资（如扣减正常工作时间工资的200%），违反“事假仅扣减当日工资”的原则，可能面临劳动仲裁风险。
若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对“公司请事假扣工资是否合法”的直接回复，需结合具体法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。” 事假是员工因个人原因未提供劳动，用人单位可自主决定不支付事假期间工资，此为合法。同时，《最低工资规定》第十二条规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。” 但部分地方条例（如《广东省工资支付条例》第二十五条）补充：“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资？不，《广东省工资支付条例》第二十五条实际是‘劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资’，无80%限制；若因其他原因（如病假）则有。综上，事假扣工资本身合法，但需确保公司规定合法公示，且无额外违法限制。
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以下特殊情况或例外情形会影响事假扣工资的处理：
1. 公司未明确区分事假与年假：若公司规章制度未清晰区分事假和年假，员工申请休假时误将年假按事假处理，导致工资被扣减。此时员工可主张公司未履行告知义务，要求将事假转为年假，补发扣减的工资。
2. 员工因紧急情况无法提前申请事假：如员工突发疾病需立即就医，未提前向公司申请事假，事后补申请被公司按旷工处理扣工资。此时若员工能提供医院诊断证明等证据，可主张属于“紧急情况”，公司不应按旷工扣工资，而应按事假处理。
3. 公司规章制度未依法公示：若公司的事假扣工资规定未通过民主程序制定，或未向员工公示（如未在员工手册中载明、未组织培训），则该规定对员工无约束力，员工可主张扣工资违法。