劳动者合同期满被辞退有赔偿吗

劳动合同到期公司辞退是否赔偿，需看具体情况。若公司到期明确不续签且无法定豁免情形，劳动者通常有权获经济补偿。
1. 若劳动者严重违反规章制度（如多次无故旷工且经书面警告后仍不改正），公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿。
2. 若劳动者严重失职、营私舞弊致公司重大损害（如泄密致巨额损失），公司依该条款解除合同，也无需赔偿。
3. 若公司无法证明劳动者存在上述情形，到期辞退需支付经济补偿。
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针对劳动合同到期辞退是否赔偿的问题，结合《劳动合同法》分析如下：
《劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”若合同到期时公司能证明劳动者存在上述情形，辞退无需赔偿（如劳动者多次严重违反公示制度，公司到期辞退即符合条件）。反之，公司无法证明时，仅因合同到期辞退需支付经济补偿。
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劳动合同到期辞退还受特殊情形影响：
1. 规章制度不明或未公示：若制度界定模糊或未合法公示（如“严重违规”无明确标准），公司以此辞退属违法，需承担赔偿责任。
2. 违规未达“严重”程度：即使劳动者有违规（如偶尔迟到），未造成实质影响，公司到期辞退仍属违法，劳动者可要求赔偿金。
3. 双方协商解除：到期前协商一致解除并达成补偿协议的，按协议执行，赔偿与否及金额以协议为准。
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劳动合同到期辞退时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：公司辞退若缺乏劳动者违规的直接证据（如无书面警告、损害评估报告），可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿（如公司仅以“工作态度不好”辞退却无具体记录）。
2. 诉讼时效风险：劳动者认为辞退违法，需在知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超时效可能败诉（如辞退后2年才申请仲裁）。