试用期被辞退需要哪些手续

试用期被辞退的处理可能受特殊情况影响，导致结果不同。
1. 用人单位未明确录用条件：若用人单位在招聘时未明确告知录用条件，或录用条件模糊不清，即使员工在试用期表现不佳，用人单位也无法以“不符合录用条件”为由辞退，此时辞退可能被认定为违法。
2. 辞退程序不符合法律规定：若用人单位未向员工说明辞退理由，或未出具书面辞退通知，即使辞退理由合法，也可能因程序违法而需承担责任，如支付赔偿金。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工在试用期内处于医疗期或孕期，用人单位不得以“不符合录用条件”为由辞退，需等到医疗期或孕期结束后再处理，否则属违法解除。
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针对试用期被辞退的法定程序，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行详细分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足法定情形，如“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度”等。对于“试用期被辞退需要哪些手续”这一问题，适用该法条的核心在于“程序合规”：用人单位需先证明辞退理由符合上述法定情形（如提供明确的录用条件及员工未达标的证据），再向员工出具书面辞退通知并说明理由，最后办理离职交接。若用人单位未履行上述手续，如仅口头辞退或无法提供合法理由，则辞退行为可能被认定为违法，需承担相应法律责任。
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试用期被辞退的手续需围绕法定理由和程序展开，核心是确保辞退行为合法合规。
试用期被辞退需用人单位提供合法辞退理由并履行通知义务，员工需配合完成离职交接。
1. 若用人单位以“不符合录用条件”辞退：需提前明确告知录用条件，且有客观证据（如绩效评估、考核记录）证明员工未达标，同时需向员工说明理由。
2. 若用人单位以“严重违反规章制度”辞退：需证明规章制度已公示或告知员工，且员工行为确实违反制度，需出具书面辞退通知。
3. 若用人单位无法定理由辞退：属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，此时需留存辞退沟通记录等证据。
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试用期被辞退时，部分员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，影响自身权益。
1. 未要求书面辞退通知：仅接受口头辞退，后续维权时因缺乏证据难以证明辞退事实及理由，导致无法主张权益。
2. 轻易签署离职文件：在未明确文件内容的情况下签署“自愿离职”或“放弃权益”的文件，可能丧失要求经济补偿或赔偿金的权利。
3. 忽视证据收集：未留存劳动合同、录用条件、绩效记录等关键证据，导致无法证明用人单位辞退理由不合法。
若您已出现上述错误操作，或对辞退手续有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。