离职后，公司多转了半个月工资用不用退还

离职后公司多发工资是否需要退还，法律上已有明确规定。从法律角度看，多领的工资应当退还，具体可与用人单位协商解决。
- 若多发系用人单位财务操作失误（如计算工资时误将月工资标准提高，导致实际发放额超出应发额），员工获得该部分工资属于不当得利，依据《民法典》相关规定，应予以返还。
- 若用人单位出于奖励、补偿等合法目的自愿支付，且双方有明确约定或公司规章制度支持（如公司为感谢员工过往贡献在离职时额外发放的奖金），员工可能无需退还。
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处理离职后公司多发工资问题时，需避免错误操作以免带来不必要麻烦。
1、拒绝沟通并私吞：部分员工发现多发工资后，无视公司联系并私自占用。此行为不可取，因多领工资属不当得利，拒绝返还可能引发公司法律追讨，员工不仅要返本金，还可能承担利息等额外费用。
2、擅自扣除应得款项后返还：有些员工认为公司尚有未支付的加班费、未休年假工资等，便从多发工资中扣除相应金额后返还。这种做法错误，因员工与公司的其他款项纠纷应通过合法途径解决，不可私自抵扣，否则可能被公司认定为恶意侵占。
若你不慎采取了上述错误操作，或对如何正确处理多发工资问题感到困惑，可以咨询我为您提供解答，以获取专业帮助。
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离职后公司多发工资是否要退回，相关法律依据可给出明确答案。
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”员工离职后，劳动关系已解除，多领工资通常无法律依据，符合不当得利构成要件（公司因此受损），故公司有权请求返还。适用结论：离职后公司多发工资，在无特殊除外情形时，员工应当退还。
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处理离职后公司多发工资是否退回的问题，需考虑特殊情况或例外情形对结果的影响。
1、公司明确多发工资为离职福利或奖励：若公司在员工离职时，以书面或口头形式明确告知多发工资是对其过往工作的奖励、离职补贴等福利，且有相关证据（如奖励通知、双方协议等）证明，员工无需退还。此时多发工资已属公司自愿给予的合法收入，不再是不当得利。
2、员工对多发工资存在合理信赖并已合理支出：若员工有充分理由相信多发工资是自己应得的（如公司长期工资发放标准不清晰，员工误判），且已将该部分工资用于必要生活开支（如支付房租、水电费等），可能需根据具体情况减轻返还责任或分期返还。例如，公司长期工资计算混乱，员工离职时收到的工资与以往差异不大，误以为是正常工资并用于生活开支，此时返还责任可能调整。