工伤事故期间工资由谁承担

工伤治疗期间的工资承担，可能受以下特殊情况影响： 1. 单位未参保：若单位未依法缴纳工伤保险，即便职工被认定为工伤，停工留薪期工资等相关费用仍由单位承担，这可能导致单位推诿或无力支付。 2. 停工留薪期争议：职工与单位对停工留薪期时长有分歧（如医疗机构建议休息3个月，单位仅认可1个月），将直接影响工资支付的金额和时间。 3. 工伤认定未完成：在工伤认定完成前，职工可能无法获得停工留薪期工资，单位可能以此为由拖延支付，导致职工治疗期间面临经济压力。 这些情况都会实质性影响工资承担问题的处理。建议职工处理此类问题时提前评估风险，可随时咨询我为您提供专业法律解答。
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工伤治疗期间的工资承担，易因错误操作损害职工权益： 1. 未及时申请工伤认定：部分职工因不了解法律或担心报复，未在法定期限内申请工伤认定，可能无法享受停工留薪期待遇。 2. 接受单位“私下解决”：有些单位以“私了”支付少量补偿，要求职工放弃工伤认定，这将严重损害职工长期权益。 3. 未保留医疗诊断证明：停工留薪期的确认依赖医疗机构诊断证明，若未妥善保存，后续争议中可能无法主张工资支付。 这些错误操作会直接导致职工权益受损。建议遇到类似情况务必依法维权。如您正面临工伤治疗期间工资未支付问题，欢迎咨询我获取专业法律支持。
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工伤治疗期间工资由用人单位承担，前提是职工已被认定为工伤且处于停工留薪期内，具体情形如下： 1. 已认定工伤且在停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。 2. 工伤认定尚未完成：认定结果出来前，用人单位可暂不支付，但认定为工伤后需补发停工留薪期工资。 3. 超出停工留薪期仍需治疗：工资待遇停止，但工伤医疗待遇继续享受。 4. 单位未参加工伤保险：即使认定为工伤，治疗期间工资仍由单位自行承担，不得转嫁至工伤保险基金。 5. 存在争议或单位拒付：职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位依法支付停工留薪期工资。
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工伤治疗期间工资承担，存在以下法律风险点： 1. 超一年未申请工伤认定：如某职工受伤后未及时申请，一年后提出申请可能被社保行政部门不予受理，导致无法享受停工留薪期工资和工伤保险待遇。 2. 缺乏医疗诊断证明：如职工未在正规医疗机构就诊，或医生未出具明确停工建议，单位可能以此拒付工资，职工维权困难。 这些风险可能导致职工失去应得的工伤待遇，影响治疗和生活保障。建议职工发生工伤后第一时间依法维权，有疑问可随时咨询我获取解答。