公司倒闭老板找各种理由不想赔偿怎么办

处理公司倒闭老板不愿赔偿的问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. **公司未破产但停业**：若公司仅停止运营、老板失联，未进入法定破产程序，员工需先经劳动仲裁确认赔偿金额，再凭裁决书向法院申请强制执行，查找老板或公司可执行财产。与公司已破产相比，此情形下员工需自行或通过法院查找财产线索，维权周期更长、执行难度更大。
2. **未签书面劳动合同**：即便未签书面劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，仍可主张经济补偿。但举证难度高于有书面合同的情况，证据不足可能影响赔偿认定。
3. **资产不足以清偿债务**：公司破产且资产有限时，需按法定顺序清偿债务（破产费用→共益债务→员工工资、社保及补偿金→税款→普通债权）。若资产在清偿前序债务后无剩余，员工经济补偿可能无法全额受偿，具体比例依资产状况而定。
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公司倒闭老板不愿赔偿时，员工维权可能面临以下法律风险：
1. **证据链不完整风险**：如未签书面劳动合同、工资以现金发放，仅能提供同事证言（无法提供银行流水、工资条等直接证据）。若同事无法出庭或证言模糊，劳动仲裁委可能难以认定劳动关系，导致经济补偿请求不被支持。
2. **公司无财产可供执行风险**：若公司倒闭后资产被老板转移或变卖，破产清算后无剩余财产，即使仲裁裁决老板需支付赔偿，员工也可能因无财产可执行而无法拿到赔偿，维权结果落空。
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针对“公司倒闭老板不赔偿怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》为员工维权提供明确法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；
- 第四十六条明确，此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

公司倒闭即用人单位破产，属于法定劳动合同终止情形，老板必须依法支付经济补偿。其拒绝赔偿的行为违反上述法律规定，员工有权通过劳动仲裁等方式主张权益。
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公司倒闭老板不愿赔偿时，员工若采取错误操作可能导致权益受损，常见错误行为如下：
1. **消极等待不及时维权**：部分员工认为老板跑路就无法索赔而放弃维权。实际上，即便老板失联，经劳动仲裁确认债权后，可在公司破产清算或发现老板有可执行财产时申请强制执行，消极等待会错失维权时机。
2. **自行扣押公司财产**：有些员工私自扣押公司设备、物资抵偿赔偿，这种行为可能构成侵权，需承担返还财产、赔偿损失的法律责任，既无法解决问题，还可能陷入纠纷。
3. **忽视仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算（公司倒闭之日通常为权利侵害起始日）。超过时效申请仲裁，可能因对方提出时效抗辩而不被支持。

建议您避免上述错误操作，及时通过合法途径维权。若有需要，可进一步咨询我为您提供解答，协助了解具体流程。