保安工作死亡认定工伤吗

处理保安上班死亡是否属工伤，常见错误操作有：
1. 未及时申请工伤认定：单位或家属未在30日内（单位）或1年内（个人）申请，超期则无法获工伤待遇。
2. 忽视证据收集：未及时保存监控、值班记录、证人证言等关键证据，难证明死亡与工作的因果关系，影响认定。
3. 误以为突发疾病死亡属工伤：在岗突发疾病无证据证明与工作有关，通常不能认定工伤，仅可申请非因工死亡待遇。
遇到此类问题，建议及时联系我为您解答，依法维权，避免因不了解法律错失权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安上班死亡存在以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：如保安非工作时间私自加班突发疾病死亡，单位可能以“非工作时间”拒认工伤，家属难获赔偿。
2. 证据缺失导致赔偿难：如巡逻时遇暴力袭击死亡，现场无监控或证人，无法证明死亡与工作关联，影响工伤认定及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安上班死亡的工伤认定，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴工伤保险：未依法缴纳的，即便认定工伤，赔偿由单位自行承担，可能导致执行困难。
2. 死亡因自身重大过失或故意：如酒后上岗、违规操作致事故，可能影响工伤认定，甚至被认定非工伤，家属难获待遇。
3. 存在第三方责任：如被他人故意伤害致死涉及刑事案件，工伤认定与刑事判决结果密切相关，处理周期长，影响待遇发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安上班死亡是否算工伤，需看具体情形：
1. 工作时间、工作场所内因工作原因死亡，属工伤，依法享工伤保险待遇。
2. 工作时间前后，在工作场所做预备性或收尾性工作时死亡，属工伤。
3. 工作时间、工作场所内因履行职责受暴力或意外伤害致死，属工伤。
4. 因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明，属工伤。
5. 上下班途中遇非本人主要责任的交通事故死亡，属工伤。
6. 非因工作原因（如突发疾病、个人行为、故意犯罪）死亡，一般不认定工伤。