请假一个月公司让自缴全额保险可以吗

针对请假一个月公司要求自缴全额保险的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
请假一个月期间，只要员工与公司仍存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳单位应承担的社会保险部分，员工仅需承担个人应缴部分。公司要求员工自缴全额保险，违反了上述法律规定中用人单位与职工共同缴纳社保的强制性要求，因此该要求不合法。
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针对请假一个月公司让自缴全额保险的问题，我们分析以下可能出现的法律风险点。
1. 社保权益受损风险：若员工按照公司要求自缴全额保险，可能导致公司未依法缴纳单位应承担的社保部分，影响员工的社保缴费年限、医保报销、养老金计算等权益。例如，员工在请假期间生病住院，若公司未依法缴纳医保，可能导致员工无法享受医保报销待遇，产生经济损失。
2. 经济损失风险：员工自缴全额保险，会额外承担本应由公司缴纳的社保费用，造成直接经济损失。例如，假设员工月工资为5000元，社保单位缴费比例约为20%，员工自缴全额保险一个月将多承担1000元左右的费用。
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针对请假一个月公司让自缴全额保险的问题，我们总结以下常见错误操作行为。
1. 盲目听从公司要求自缴全额保险：部分员工因不了解社保缴纳的法律规定，盲目按照公司要求自缴全额保险，导致自身合法权益受损。
2. 未保留相关证据：在与公司沟通或处理争议过程中，未保留劳动合同、请假记录、沟通记录等证据，导致在投诉或仲裁时无法有效证明自己的主张。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在知道或应当知道公司要求自缴全额保险的违法行为后，超过一年未维权，可能会丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对请假一个月公司让自缴全额保险的问题，我们分析以下可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 双方有书面协议约定：若员工与公司在劳动合同或请假协议中明确约定，请假期间全额保险由员工自缴，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，则该约定有效，公司要求自缴全额保险的行为合法。例如，员工因个人原因长期请假，与公司协商一致并签订书面协议，约定请假期间全额社保由员工自缴，该协议对双方具有约束力。
2. 员工属于灵活就业人员：若员工与公司之间不存在劳动关系，而是灵活就业人员身份，公司无需为其缴纳社保，员工需自行缴纳全额社保。例如，员工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方不存在劳动关系，公司让员工自缴全额保险的要求合法。
3. 公司因不可抗力等法定事由无法缴纳：根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费用。若公司因地震、洪水等不可抗力导致无法正常经营，经社保部门批准缓缴社保费用，在此情况下，公司可能会要求员工暂时自缴全额保险，但需提供相关批准文件。