签了劳务合同可以再签劳动合同吗

签了劳务合同通常能再签劳动合同，因为劳务合同受民法典调整，劳动合同受劳动法和劳动合同法规范，二者性质不同，一般不相互排斥。
但存在特殊情形，若劳务合同有禁止同时建立劳动关系的条款，再签劳动合同会构成违约。并且全日制劳动者一般只能与一家用人单位建立正式劳动关系。要是签新劳动合同影响原劳务合同履行，给对方造成损失，需承担赔偿责任。
解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同前仔细查看合同条款，确认有无禁止同时建立劳动关系的内容。
2.全日制劳动者若想签新劳动合同，评估是否会影响原劳务合同履行。
3.若因签新合同给劳务合同相对方造成损失，应积极承担赔偿责任，避免纠纷扩大。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳务合同和劳动合同性质不同，签了劳务合同通常能再签劳动合同。劳务合同基于平等主体间的劳务事项约定，受民法典调整；劳动合同用于确立劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法和劳动合同法规范。
（2）存在特殊情况，若劳务合同中有禁止同时建立劳动关系的条款，此时再签劳动合同会构成违约。
（3）全日制劳动者一般只能与一家用人单位建立正式劳动关系。若签新劳动合同影响原劳务合同履行并致对方损失，需承担赔偿责任。

提醒：
签合同前仔细查看条款，避免违约风险。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）签订劳务合同后想再签劳动合同，应先仔细查看劳务合同条款，看是否存在禁止同时建立劳动关系的内容，避免违约。
（二）若为全日制劳动者，要遵循劳动关系唯一性原则，不能同时与多家单位建立正式劳动关系。
（三）在签订新的劳动合同前，评估是否会影响原劳务合同的履行，若可能造成影响，需谨慎考虑。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.一般情况下，签了劳务合同还能签劳动合同。劳务合同是平等主体关于劳务的协议，由民法典管；劳动合同是劳动者和单位确立劳动关系的协议，归劳动法和劳动合同法管，二者不冲突。

2.但有特殊情况，若劳务合同禁止同时建劳动关系，再签劳动合同会违约。

3.全日制劳动者通常只能和一家单位建正式劳动关系，签新合同影响原劳务合同履行并造成损失的，要担责。
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结论：
签了劳务合同通常能再签劳动合同，但存在特殊情况，可能构成违约或需承担赔偿责任。
法律解析：
劳务合同是平等主体间关于劳务事项的协议，由民法典调整；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，受劳动法和劳动合同法规范。二者性质不同，一般不相互排斥，所以通常签了劳务合同可以再签劳动合同。然而，若劳务合同中有禁止同时建立劳动关系的条款，此时再签劳动合同就可能构成违约。并且，基于劳动关系的唯一性，全日制劳动者通常只能与一家用人单位建立正式劳动关系。要是签新劳动合同影响了原劳务合同的履行，给劳务合同相对方造成损失，就需要承担赔偿责任。如果大家在劳务合同和劳动合同签署方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。