企业不给签订劳动合同该咋办

1.若企业自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求企业每月付双倍工资。

2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.先与企业协商签合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令企业改正。

4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
企业不与劳动者签订劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求企业支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的关键。劳动者先与企业协商，是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令企业改正。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构来裁决，要求企业支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若劳动者在遇到企业不签合同的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更有效地保障自身权益。
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1.企业不与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法要求企业支付二倍工资并补签合同，同时要收集证据通过合法途径维权。
2.自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求企业每月支付二倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.劳动者可先与企业协商签订合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益，用以惩罚企业不规范用工行为。
（2）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现企业对劳动者的劳动报酬支付情况，工作证表明劳动者在企业的身份，考勤记录能反映劳动者的工作出勤，这些证据对后续维权至关重要。
（3）劳动者可先与企业协商签订合同，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：先尝试与企业沟通协商，要求签订劳动合同。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资并补签合同。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。