劳动关系中止有哪些规定

（一）若用人单位与劳动者想中止劳动关系，应通过协商达成一致，并且用书面形式确定下来，这样能避免后续产生纠纷。
（二）当出现劳动者应征入伍、履行国家规定的其他义务、被依法限制人身自由等法定情形时，用人单位可以与劳动者中止劳动关系，但要注意保留好相关证据。
（三）若劳动者被证明是错误限制人身自由，应及时向用人单位提出恢复履行合同的要求。
（四）当中止情形消失，如劳动者人身恢复自由，双方要及时恢复履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然此条主要说的是变更劳动合同，但协商一致及书面形式要求可适用于劳动关系中止情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系中止指存续期内，因特定事由双方权利义务暂停。用人单位和劳动者协商一致可中止，需书面确定。
2.劳动者应征入伍、履行国家义务、被限制人身自由等，单位可与其中止，期间暂停履行合同权利义务。若劳动者被错误限制人身自由，可要求恢复履行。
3.中止时劳动关系保留，合同暂停，单位可不支付工资社保。情形消失后，双方恢复履行合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动关系存续期间，特定事由可致双方权利义务暂停即劳动关系中止，协商一致或劳动者出现应征入伍等特定情形可中止，中止期间相关权利义务暂停，情形消失应恢复履行。
法律解析：
依据规定，用人单位和劳动者协商一致能以书面形式中止劳动关系。当劳动者出现应征入伍、履行国家规定的其他义务、被依法限制人身自由等情况时，用人单位也可与其中止劳动关系。在中止期间，双方暂停履行劳动合同相关权利和义务，用人单位可不支付工资、社保等。若劳动者被错误限制人身自由，之后可要求恢复履行合同。当导致中止的情形消失，如劳动者人身恢复自由，双方就需恢复履行劳动合同。若在劳动关系中止方面存在疑问，或遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动关系中止是在存续期因特定事由使双方权利义务暂停。用人单位与劳动者协商一致能中止，并需书面确定。出现劳动者应征入伍、履行国家规定其他义务、被依法限制人身自由等情况，用人单位可与其中止。

在中止期间，双方暂停履行劳动合同相关权利义务。若劳动者被错误限制人身自由，可要求恢复履行合同。中止时劳动关系保留，劳动合同暂停，用人单位可不支付工资、社保等。中止情形消失后，双方要恢复履行合同。
1.用人单位与劳动者应重视协商一致和书面确定的要求，避免后续纠纷。
2.劳动者若遇到被错误限制人身自由情况，及时收集证据要求恢复履行合同。
3.中止情形消失后，双方应及时沟通，尽快恢复履行劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系中止需用人单位与劳动者协商一致，且要以书面形式确定。这体现了对双方权益的保护，使中止行为有明确依据。
（2）在特定情形下，如劳动者应征入伍、履行国家规定的其他义务、被依法限制人身自由等，用人单位可与劳动者中止劳动关系。这些情形是法定的，符合规定时用人单位可合法操作。
（3）中止期间，双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。用人单位可不支付工资、社保等，但劳动关系保留。这明确了双方在此期间的状态。
（4）若劳动者被错误限制人身自由，证明后可要求用人单位恢复履行合同，保障了劳动者的合法权益。
（5）中止情形消失后，双方应恢复履行劳动合同，确保劳动关系的正常延续。

提醒：用人单位和劳动者在劳动关系中止时，要严格按规定操作，保留好相关书面材料。因情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。