没签劳动合同是否要赔偿双倍工资

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。此规定是为保障劳动者权益，促使用人单位及时签约。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
3.若用工满一年还没签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，同时要支付满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时支付相应时段双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，用人单位需支付双倍工资，这是对其不履行义务的惩罚，也是对劳动者权益的保障。若自用工之日起满一年都未签订，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。劳动者遇到此类情况，应知晓自身权益受法律保护。若在劳动过程中遭遇未签合同等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这旨在促使用人单位及时签约，保障劳动者权益。

若用人单位出现此类情况，有以下解决措施和建议：
1.劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，若沟通无果，可收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.用人单位应增强法律意识，在用工一个月内主动与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资的风险。
3.若已超过一个月未签合同，用人单位应尽快补订，减少支付双倍工资的期限。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定是为了保障劳动者能与用人单位及时签订合同，维护自身权益。比如，用人单位未及时签约，劳动者就可多获得一倍工资作为补偿。
（2）双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止于补订书面合同前一日。这明确了计算双倍工资的时间范围，使用人单位的责任更加清晰。
（3）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。这保障了劳动者长期稳定的工作关系，也对用人单位的拖延行为进行了约束。

提醒：劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集工作证据，保障自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，与单位协商要求支付双倍工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若自用工之日起满一年单位仍未签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。