在工地死一个人一般赔偿多少钱

结论：
工地死亡赔偿数额依具体情形而定，工亡有明确赔偿项目及标准，非工亡则按各方过错承担侵权赔偿责任。
法律解析：
若在工地死亡属于工亡，赔偿项目有丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若不属于工亡，需根据各方过错承担侵权赔偿责任，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额根据具体情况计算。由于工地死亡赔偿涉及多种情形和复杂计算，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工地死亡赔偿数额依具体情况而定。若认定为工亡，赔偿有：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月算；供养亲属抚恤金，配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
2.若不属于工亡，按各方过错担责。赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金等，数额具体计算。
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1.工地死亡赔偿数额因情况而异。若属工亡，按法定项目和标准赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
2.若不属于工亡，根据各方过错承担侵权赔偿责任，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依具体情况计算。
3.建议遭遇此类情况，家属及时收集证据，如劳动合同、工资流水、事故现场资料等。可咨询专业律师，通过合法途径确定责任和赔偿数额，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）工地死亡赔偿分不同情况。若认定为工亡，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，这是用于丧葬事宜的费用。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，以保障他们的生活来源。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍，是对工亡职工家属的一次性经济补偿。
（4）若不属于工亡，要根据各方过错承担侵权赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额依实际情况计算。

提醒：工地死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿差异大，建议遇到此类问题咨询专业人士，以确定合理赔偿。
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（一）若认定为工亡，家属可按以下步骤索赔：及时向当地社保部门申请工亡认定；准备好相关材料，如劳动合同、医院死亡证明等；按照规定标准计算各项赔偿金额，向社保经办机构或用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若不属于工亡，家属应收集能证明各方过错的证据，如现场照片、证人证言等；与责任方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起侵权赔偿诉讼，由法院依据具体情况确定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。