年假没休按几倍工资给付

根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于年假没休按几倍工资给付的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。这里的300%工资包含职工正常工作期间的工资收入。
2. 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
3. 比如职工月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。如果有5天年假未休，单位应支付的年假工资为230×300%×5 = 3450元，其中包含正常工作期间工资230×5 = 1150元，额外支付的补偿为230×2×5 = 2300元。
4. 职工可以先与单位协商解决年假及工资支付问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3. 如职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不支付未休年休假工资报酬不违法，但需有证据证明已安排职工休年休假或职工因本人原因书面提出不休年休假。
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根据相关法律法规，若劳动者的年假未休，单位需按照相应标准给付工资。
具体而言，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，小李月工资为5000元，每月工作21.75天，日工资约为230元。若他有5天年假未休，那么单位应支付他的未休年假工资为：230×300%×5 = 3450元。这里的3倍工资，是保障劳动者休假权益的重要体现。单位不能以任何理由随意剥夺职工休年假的权利，否则就要依法依规支付相应的补偿，以确保职工的合法权益得到充分维护，让职工在为单位付出劳动的同时，也能享受到应有的休假福利，从而实现工作与生活的平衡。