七级伤残保险公司赔偿多少钱

（一）若为工伤七级伤残，可先明确本人工资数额，计算出一次性伤残补助金（本人13个月工资）。若打算解除合同，要了解所在省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，按标准申请赔偿。
（二）若是人身意外伤害保险七级伤残，仔细阅读保险合同条款，确定保额，按40%的比例计算伤残保险金。若合同含医疗费用补偿，整理好实际医疗支出凭证，扣除免赔额后按约定比例申请报销。
（三）考虑事故责任划分和其他赔付方情况，如存在其他责任方，可依法向其索赔，避免重复赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
七级伤残保险赔偿金额需结合具体保险合同判断，工伤和人身意外伤害保险赔偿有所不同，且受多种因素影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，对于工伤七级伤残，赔偿包含一次性伤残补助金，为本人13个月工资，若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。而人身意外伤害保险，赔偿依据合同条款，一般有伤残保险金，七级伤残通常按保额40%赔付，若含医疗费用补偿，依实际支出扣除免赔额按约定比例报销。同时，赔偿还受事故责任划分、是否有其他赔付方等因素影响。所以，确定七级伤残保险赔偿金额时，需仔细查看具体保险合同条款，明确赔偿项目和标准。如果您在处理七级伤残保险赔偿事宜时遇到问题，或是想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤七级伤残赔偿具有明确规定。其中一次性伤残补助金为本人13个月工资，这是法定的赔偿项目。若员工与单位解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项的标准由省级政府确定，不同地区存在差异。
（2）人身意外伤害保险的七级伤残赔偿要依据合同条款。伤残保险金一般按保额一定比例赔付，七级伤残通常是保额的40%。若合同包含医疗费用补偿，会根据实际支出扣除免赔额后按约定比例报销。
（3）赔偿结果还受事故责任划分、是否有其他赔付方等因素影响。所以确定赔偿项目和标准，必须查看具体保险合同条款。

提醒：
不同保险合同约定差异大，建议仔细研读合同，若对赔偿有疑问，可咨询专业人士进一步分析。
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七级伤残保险赔偿金额要依据具体保险合同来确定。工伤情况下，赔偿包含一次性伤残补助金，为本人13个月工资，若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。人身意外伤害保险，赔偿按合同条款执行，一般有伤残保险金，七级伤残通常按保额40%赔付，若含医疗费用补偿，依实际支出扣除免赔额按约定比例报销。

解决措施和建议如下：
1.仔细查看保险合同条款，明确赔偿项目和标准。
2.了解当地省级政府对于工伤赔偿中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
3.若涉及事故责任划分，收集相关证据，确定自身责任比例。
4.关注是否有其他赔付方，避免重复或遗漏索赔。
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1.七级伤残保险赔偿金额要依据具体保险合同确定。若属工伤，有13个月本人工资的一次性伤残补助金；解除合同的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

2.若是人身意外伤害保险，按合同条款赔偿。一般有伤残保险金，七级伤残通常赔保额40%；含医疗费用补偿的，扣除免赔额按约定比例报销。

3.赔偿还受事故责任划分、其他赔付方等因素影响，需查看合同条款明确赔偿项目和标准。