劳动法工龄计算是按离职日期算吗

1.劳动法里工龄计算不能仅按离职日期确定。工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。连续工龄计算时，未中断就业的劳动者，工龄从参加工作开始累计至计算时间点，和离职日期无关联，像一直在同一单位工作的劳动者，工龄从入职日起算。
2.非连续就业时，有工作调动、解除劳动关系后再就业等情况，前后工作时间通常能合并计算。离职后再就业，符合条件，原工龄和新单位工作时间可累计。
3.特殊工种工作时间、军龄等符合规定时，也可计入工龄。

解决措施与建议：劳动者应留存好工作相关材料，如劳动合同、工作证等，以便准确计算工龄。用人单位要依法依规准确核算员工工龄，保障员工权益。
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法律分析：
（1）工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。在连续工龄计算中，未中断就业的劳动者，工龄从参加工作开始累计，和离职日期无关联，一直在同一单位工作的，从入职日起算工龄。
（2）非连续就业时，像工作调动、解除劳动关系后再就业等情况，前后工作时间通常能合并计算。离职后再就业，满足条件的，原工龄和新单位工作时间可累计。
（3）特殊工种工作时间、军龄等在符合规定的情况下，也可计入工龄。总之，工龄计算要综合多方面因素，不能只看离职日期。

提醒：工龄计算涉及多种复杂情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动者未中断就业，可收集参加工作的相关证明，如入职协议、工资发放记录等，以证明从参加工作起至计算时间点的工作时长作为工龄。
（二）对于非连续就业情况，保留好工作调动、解除劳动关系等相关文件，以便证明前后工作时间，从而合并计算工龄。
（三）从事特殊工种或有军龄的，准备好相应的工作证明、服役证明等材料，按规定将其计入工龄。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。此条虽未直接规定工龄计算方式，但体现了工龄在劳动者权益保障中的重要性，从侧面说明工龄计算需综合考量多方面因素，不能只看离职日期。
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1.工龄是劳动者靠工资收入维持生活的工作时间，计算并非只看离职日期。
2.连续就业时，工龄从参加工作起累计到计算点，与离职日期无关，如一直在同一单位，从入职日起算。
3.非连续就业，像工作调动、离职再就业，前后工作时间通常可合并计算，符合条件时原工龄和新单位工作时间能累计。
4.特殊工种工作时间、军龄等符合规定也可计入。工龄计算要综合考量，不能单看离职日期。
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结论：
劳动法中工龄计算不能单纯按离职日期算，需综合多方面因素。
法律解析：
工龄是劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。在连续工龄计算方面，若劳动者未中断就业，其工龄从参加工作起累计至计算时间点，与离职日期无关，比如一直在同一单位工作，工龄从入职日起算。在非连续就业时，像工作调动、解除劳动关系后再就业等情况，前后工作时间一般可合并计算，离职后再次就业，符合条件原工龄和新单位工作时间可累计。此外，特殊工种工作时间、军龄等符合规定时也能计入工龄。所以，工龄计算要综合多方面因素考量。如果对工龄计算仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。