员工被辞退工资赔付标准是啥

（一）当员工被合法辞退且符合支付经济补偿情形时，员工可按自己在单位的工作年限索要补偿，每满一年能拿到一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则能拿到半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工遭遇违法辞退，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退员工，员工无法获得经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
员工被辞退工资赔付分三种情形，合法辞退且符合补偿情形需支付经济补偿，违法辞退需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，员工有过错被合法辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工且符合支付经济补偿情形时，会根据员工在本单位工作年限来计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退员工时，就无需支付经济补偿或赔偿金。

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法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿和工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）违法辞退的情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，这是对劳动者的一种保护。
（3）当劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退就不用支付经济补偿或赔偿金，这体现了对用人单位合法权益的维护。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工被辞退工资赔付分多种情形。合法辞退且符合支付补偿情形，按工作年限算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工有严重违反单位规章等过错，单位合法辞退无需支付补偿或赔偿。

为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确辞退情形与流程，辞退员工时严格依法操作。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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员工被辞退的工资赔付分三种情况：
合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限算补偿。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

劳动者有严重违规等过错，单位合法辞退不用支付补偿或赔偿。