68岁工伤死亡赔偿最新标准是多少

1.68岁已到退休年龄，和单位一般是劳务关系，不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。

2.赔偿项目有医疗费、误工费等，若死亡，还包括丧葬费、死亡赔偿金。丧葬费按法院所在地上年度职工月平均工资算6个月，死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算12年。

3.赔偿金额要结合事故责任、当地经济水平确定。可先和单位协商，协商不成就起诉。
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1.68岁已达退休年龄，与用人单位形成劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，若死亡还涉及丧葬费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入标准按12年计算。不过具体赔偿金额要依据事故责任划分和当地经济水平等实际情况确定。
3.解决措施和建议：首先可与单位协商赔偿事宜，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
68岁达退休年龄与用人单位是劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿项目多样，具体金额结合实际确定，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，68岁通常已到退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，所以不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，若导致死亡，还有丧葬费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按12年计算。不过具体赔偿金额要综合事故责任划分、当地经济水平等实际情况来确定。当遇到此类情况时，建议先和单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可以向法院提起诉讼。如果大家在这方面还有疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）处理途径：若68岁人员在提供劳务过程中受害，优先与单位协商赔偿，明确赔偿项目及金额。
（二）赔偿项目：涵盖医疗费、误工费、护理费等；若死亡，还有丧葬费、死亡赔偿金等。其中丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按12年计算。
（三）后续措施：若协商不成，可向法院起诉，由法院结合事故责任划分、当地经济水平等实际情况确定具体赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）68岁已达退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，在此情况下不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。这与劳动关系中认定工伤的处理方式不同。
（2）赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、误工费等基础费用。若因伤死亡，还涉及丧葬费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按12年计算。
（3）具体赔偿金额受事故责任划分、当地经济水平等多种因素影响。解决赔偿问题可先与单位协商，协商不成可通过向法院起诉来维护权益。

提醒：
赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。