签过解除劳动合同后还能索要赔偿吗

签过解除劳动合同后在特定情形下可索要赔偿。若解除协议有重大误解、显失公平情况，或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立，受损害方撤销协议后可依法索赔。即便协议是双方自愿平等签订且内容合法，若用人单位存在未支付加班费、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者仍能主张赔偿。

解决措施和建议如下：
1.当认为解除协议存在问题时，受损害方应尽快请求法院或仲裁机构撤销协议，以争取索赔机会。
2.劳动者日常要留意收集用人单位违法的相关证据，如加班记录、社保缴纳情况等。
3.劳动者需在法定时效内维权，避免因超过时效而丧失索赔权利。
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法律分析：
（1）签过解除劳动合同后仍有索要赔偿的可能。当解除协议存在重大误解、显失公平，或是一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立协议时，受损害方能够请求法院或仲裁机构撤销协议，之后依法索赔。
（2）若协议是双方自愿平等签订，且内容合法，通常要依约履行，此时再索赔较难。
（3）但如果用人单位存在未支付加班费、未依法缴纳社保等违法行为，即便签了解除协议，劳动者依然有权主张相应赔偿。同时，劳动者需及时收集证据，并在法定时效内维权。

提醒：劳动者遇到此类情况，要先判断协议效力，及时收集证据并在法定时效内维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若解除协议有重大误解、显失公平等情况，受损害方应尽快向法院或仲裁机构申请撤销协议，之后按法律规定索赔。
（二）若协议自愿平等签订且合法，但用人单位有未支付加班费、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，在法定时效内主张赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签了解除劳动合同，也可能索赔。若协议存在重大误解、显失公平等情况，受损害方可以请求撤销协议后索赔。

2.若协议是双方自愿平等签的且内容合法，通常要按约定履行，难再索赔。但用人单位有未付加班费、未缴社保等违法行为，劳动者仍可主张赔偿。

3.劳动者要及时收集证据，在法定时效内维权。
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结论：签过解除劳动合同后在特定情形下仍可索要赔偿。
法律解析：根据法律规定，若解除协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议并依法索赔。若协议是双方自愿平等签订且内容合法，通常应依约履行，难以再索赔，但用人单位存在未支付加班费、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者即使签了协议也能主张赔偿。劳动者要及时收集证据，在法定时效内维权。若您在解除劳动合同赔偿方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。