劳动法无劳动合同辞退赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）若违法辞退未签合同劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工作证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
2.违法辞退未签合同的劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。工资超当地平均3倍的，按3倍付，支付年限最多12年。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违法辞退未签合同劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在用工方面有明确责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，这属于违法行为，需每月支付二倍工资给劳动者。若还违法辞退未签合同的劳动者，更要承担相应赔偿责任。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动者月工资过高，会按一定标准支付且有年限限制。劳动者遇到此类情况，自身权益受到侵害时，应积极维护。若对具体赔偿计算、维权方式等有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保能合理合法地争取到应有的权益。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资；违法辞退未签合同劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是法律为保障劳动者权益对用人单位不规范行为的约束。
2.经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程，避免法律风险。劳动者若遇到此类情况，应收集能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。