工伤期间员工工资按什么标准发

结论：
工伤期间员工工资按原工资福利待遇标准由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，工伤员工在工伤期间享有工资保障。单位需按照原工资福利待遇标准按月支付，这保障了员工在受伤治疗期间的基本生活。一般支付期限不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也不能超过12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，这体现了工伤待遇的阶段性和规范性。停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，保证了员工后续治疗的权益。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，进一步保障了员工的生活需求。如果在工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤期间，员工工资按原工资福利待遇发，由单位按月支付，通常不超12个月。
2.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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1.工伤期间员工工资按原工资福利待遇标准由单位按月支付，一般不超12个月。这保障了工伤员工在治疗期间的基本生活，使其无后顾之忧地接受治疗。
2.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。此规定兼顾了特殊情况，给予更充分的治疗时间。
3.评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这样能根据员工实际伤残情况给予合理补偿。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，让员工持续得到必要的医疗支持。
5.生活不能自理的工伤员工在停工留薪期护理由单位负责，体现了对员工的关怀。

解决措施和建议：单位应及时了解员工工伤情况，主动按月支付工资。员工若伤情特殊，应尽快申请劳动能力鉴定以延长停工留薪期。评定伤残等级后，单位和员工共同办理相关伤残待遇手续。对于护理问题，单位要安排好护理人员或提供相应费用。
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法律分析：
（1）工伤期间员工工资发放有明确标准，即按照原工资福利待遇，由单位按月支付，通常支付期限不超过12个月。这保障了工伤员工在治疗期间的基本生活收入不受影响。
（2）若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，支付期限可适当延长，但延长部分不超过12个月。这体现了对特殊情况的灵活处理。
（3）工伤职工评定伤残等级后，工资待遇会发生变化，停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，能继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位需承担护理责任。

提醒：工伤认定和待遇标准计算较为复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇工伤时，所在单位应按原工资福利待遇标准按月支付工资，期限通常不超12个月。若员工遇到这种情况，应及时与单位沟通，确保工资正常发放。
（二）伤情严重或情况特殊时，员工可申请由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，从而适当延长工资发放时间，但延长不超12个月。员工要积极准备相关材料申请鉴定。
（三）工伤职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，员工应按规定享受伤残待遇，要了解具体的待遇内容和申请流程。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，员工可继续享受工伤医疗待遇，可向单位或相关部门咨询报销事宜。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责护理，若单位未履行，员工可向劳动部门反映。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。