解雇赔偿如何计算

解雇赔偿因情形而异。用人单位合法解除且无需赔偿，如劳动者严重违反规章制度，此时用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算有明确规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者自身要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动关系时，若劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遭遇解雇时先判断是否合法再主张赔偿；用人单位应依法解除劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿，复杂案情可咨询分析。
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（一）用人单位要严格界定合法解除与违法解除情形。当劳动者存在严重违反规章制度等合法解除情形时，留存好相关证据，如违纪记录、通知文件等，避免后续纠纷。
（二）若为违法解除，需准确计算赔偿金。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时注意月工资的计算方式及上限规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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解雇赔偿分两种情况：
用人单位合法解除且无需赔偿，比如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况单位不用给赔偿。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高支付十二年。
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结论：
解雇赔偿分合法解除无需赔偿和违法解除需支付赔偿金两种情形，赔偿金计算与劳动者工作年限和月工资有关。
法律解析：
当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除情形下，用人单位无需给予赔偿。而若用人单位违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若过高则按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，能让劳动者清楚自身权益，用人单位明确自身责任。如果遇到解雇赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。