假如本人目前在上海市徐汇，想请教一下未认定成工伤的,单位承担什么责任

如果在上海市徐汇区发生工伤但未认定，可能会面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，员工在工作中受伤但未及时申请工伤认定，且缺乏现场照片、医疗记录等证据，最终可能因证据不足无法认定为工伤。
2. 用人单位逃避赔偿责任：例如，员工受伤后未申请认定，单位可能以“非工伤”为由拒绝支付医疗费用、误工费等，导致员工自行承担经济损失。
上述风险一旦发生，可能直接影响员工的医疗救治、经济补偿和后续维权。因此，建议员工在发生工伤后尽快申请认定，并保留相关证据，以维护自身合法权益。
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如果在上海市徐汇区发生工伤但未认定，单位可能仍需承担责任，建议采取以下行动：
1. 立即申请工伤认定：若单位未在30日内申请，员工或其亲属应在事故发生1年内向社保部门提出工伤认定申请，以保障合法权益。
2. 收集并保存相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、同事证言等，用于证明工伤事实和单位未申请认定的事实。
3. 向工会或律师寻求帮助：若单位拒绝配合或推诿责任，可寻求工会协助或咨询专业律师，了解维权路径。
4. 跟进认定结果并主张待遇：一旦认定为工伤，员工可依法要求用人单位或工伤保险基金支付相关待遇。
5. 评估是否提起劳动仲裁或诉讼：若认定失败或单位拒绝赔偿，可根据证据和法律依据提起仲裁或诉讼。
选择哪种方案应重点考虑工伤认定的可能性、证据的充分性以及单位的配合程度。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。
如有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更详细的法律支持。
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如果工伤未被认定，单位是否承担责任需结合《工伤保险条例》进行判断。
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。该条规定明确了即使单位未申请，只要员工在法定期限内提出申请，仍有机会获得工伤认定。
同时，条例还规定，若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇费用，由用人单位承担。这说明，即使工伤未被及时认定，单位仍需承担相应费用。
此外，若员工受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的七种工伤情形之一，如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，即使未认定，也可通过补救程序获得工伤待遇，单位仍需承担法律责任。
因此，单位是否承担责任，取决于员工受伤是否符合法定工伤情形，以及是否在法定期限内提出认定申请。
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如果在上海市徐汇区发生工伤但未被认定，单位仍需承担相应的法律责任。
如果工伤未被正式认定，单位仍可能需承担相关责任，具体情况如下：
1. 若存在工伤事实但未申请认定：即使未及时申请工伤认定，只要符合法定工伤条件，员工或其亲属仍可在一年内申请补救，用人单位需承担相应责任。
2. 若存在用人单位故意拖延或隐瞒：用人单位若未依法提出工伤认定申请，员工可自行申请，且单位仍需承担在此期间产生的相关工伤待遇费用。
3. 若存在员工自身原因导致未认定：如员工未及时提供材料或未配合申请，可能影响工伤认定结果，但单位仍应提供必要医疗救助。
4. 若存在非工伤情形：如员工受伤不符合工伤认定条件，单位则无需承担工伤责任，但仍可能需根据其他法律关系承担赔偿责任，如民事侵权责任。