公司试用期三个月后开除员工咋办

1.试用期三个月后开除员工，若公司能证明员工不符录用条件，可解除合同且无需补偿。但要有明确录用条件，并能证明员工不符。

2.公司无正当理由开除属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍赔偿，不满半年赔半月工资。

3.员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司试用期三个月后开除员工，处理方式因情况而异。若公司能证明员工不符合录用条件，可合法解除合同且无需补偿，但需有明确录用条件并能举证。若公司无正当理由开除，则属违法解除。

解决措施和建议如下：
1.公司方面，若要以不符合录用条件为由解除合同，应提前明确录用条件，并保留员工不符合条件的证据，避免违法解除风险。
2.员工方面，遭遇违法解除，可先要求继续履行合同；若无法继续履行，可要求公司按标准支付赔偿金。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司试用期三个月后开除员工，若能证明员工不符合录用条件可解除且无需补偿；无正当理由开除属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司在试用期后开除员工有不同处理方式。若公司有明确录用条件，且能证明员工不符合该条件，可合法解除劳动合同，无需支付补偿。然而，若公司无正当理由开除员工，则构成违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）公司在试用期开除员工时，若要以不符合录用条件解除劳动合同，需提前明确录用条件并留存相关证据，证明员工不符合录用条件，这样解除合同无需支付补偿。
（二）若公司无正当理由开除员工，员工可先与公司协商。若员工想继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限的支付半个月工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司在试用期三个月后开除员工存在两种情形。若公司能证明员工不符合录用条件，依据法律规定可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是公司有明确的录用条件，并且能够拿出证据证明员工不符合该条件。
（2）若公司没有正当理由开除员工，这种行为属于违法解除劳动合同。此时员工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
公司开除试用期员工需有合理依据和证据，否则面临法律风险。员工遇到不合理开除，要及时保留证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。