签了劳动合同后被辞退怎么办

签劳动合同后被辞退，处理方式如下：
-合法辞退：若员工严重违反单位制度等，单位辞退无需补偿。
-违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
-维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。
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签劳动合同后被辞退分合法与违法两种情况处理。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体解决措施和建议如下：
1.员工应先判断辞退是否合法，明确自身权益范围。
2.尝试与单位协商赔偿事宜，积极沟通争取合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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结论：
签劳动合同后被辞退，合法辞退单位无需补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，单位无需承担补偿责任。而违法辞退时，员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。当遭遇被辞退情况，员工可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。
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（一）判断辞退合法性。若员工严重违反规章制度等，用人单位合法辞退无需补偿；若违法辞退，员工有后续维权途径。
（二）明确诉求。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）协商与维权。先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动合同签订后辞退情况分合法与违法。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需补偿，这体现了用人单位维护自身管理秩序的权利。
（2）违法辞退时，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，保障自身工作权益；若无法继续履行或员工不要求，单位需支付双倍赔偿金。
（3）经济补偿计算按工作年限，满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年半个月工资，这是对员工工作贡献的合理补偿。
（4）员工维权途径多样，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，确保自身权益得到保障。

提醒：
处理辞退补偿问题需收集好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。