针对问题：超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的

你好 在的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好 你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
什么状况呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有合同吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于50岁以上员工被辞退的赔偿问题，需要结合具体情况来分析：

首先，50岁以上员工如果属于女职工且已办理退休手续，则属于退休返聘，一般按劳务关系处理，不适用劳动法规定的经济补偿。

如果是未达退休年龄的普通员工（男60岁/女50岁或55岁），公司单方解除劳动合同需要特别注意：
1. 违法解除的赔偿标准为2倍经济补偿金
2. 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资
3. 月工资标准按解除前12个月平均工资，但不超过当地社平工资3倍

特殊情形：
- 如果员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，公司一般不得依据《劳动合同法》第40、41条解除合同
- 协商解除的补偿可高于法定标准

建议：
1. 先确认是否已达退休年龄
2. 收集工资流水、工龄证明等材料
3. 可先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁

具体到您的个案，还需要了解解除原因、工作年限等情况才能准确判断。如果需要进一步分析，可以补充说明具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不详