如果我目前在常州天宁，求解答根据国家政策延迟退休单位同意主管部门不同意怎么办

1、退休权益受损：主管部门不同意延迟退休，可能导致劳动者在法定退休年龄后被迫退休，影响其继续工作的权利和收入。例如，某教师在单位同意延迟退休的情况下，主管部门以岗位编制已满为由拒绝，导致其无法继续任教。
2、养老金待遇受影响：延迟退休未获批准，劳动者可能提前领取养老金，造成养老金待遇减少。例如，某工程师因延迟退休未被批准，提前退休后养老金按比例折算，导致每月领取金额减少。
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1、核实主管部门拒绝理由：要求主管部门书面说明拒绝延迟退休的具体理由，确认其是否符合国家或地方延迟退休政策，如岗位性质、行业规定等。
2、补充材料重新申请：如因材料不齐或信息不完整导致申请未通过，应及时补充相关证明材料（如身体健康状况、岗位职责说明等）重新提交申请。
3、与单位协商解决：与单位沟通，由单位向主管部门出具正式函件说明情况，争取获得主管部门支持。
4、依法申请劳动仲裁：如主管部门拒绝无合理依据，且单位支持延迟退休，可依法申请劳动仲裁，要求确认延迟退休的合法性。
选择解决方案时，应重点考虑主管部门拒绝的理由是否合法、是否有证据支持、以及是否影响您的退休待遇。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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延迟退休申请单位同意但主管部门不同意的法律适用，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及《人力资源和社会保障部关于完善职工基本养老保险制度的若干意见》等相关规定。
根据《劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，并逐步推行延迟退休政策，但需依法依规进行。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而延迟退休实质上是延长劳动合同履行期限，应以双方协商一致为基础。
同时，《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。延迟退休并不影响养老金的计算方式，但需主管部门审核是否符合政策。
结合上述法律条文，主管部门不同意延迟退休，应提供合法依据，如政策文件、岗位特殊性规定等。若您符合延迟退休条件，且单位已同意，主管部门无正当理由拒绝，您有权依法申请劳动仲裁或行政复议，以维护自身退休权益。
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延迟退休申请若单位同意但主管部门不批准，处理方式需视具体情况而定。
如果符合延迟退休的法定条件，且单位已同意，主管部门无正当理由拒绝，您可依法申请劳动仲裁或行政复议。
如果主管部门基于政策规定或岗位特殊性等原因不予批准，您需要进一步核实其拒绝是否合法合规。
如果因材料不齐或程序问题导致主管部门未批准，建议您补正材料并重新提交申请。