企业年金每个公司都有吗

企业年金并非每个公司都有。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
设立企业年金需满足一定条件。一方面，企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务；另一方面，企业具有相应的经济负担能力。只有符合这些条件的企业，才有可能建立企业年金。
从实际情况来看，建立企业年金的多为经济效益较好、有一定经济实力的企业。这些企业为了提高职工的福利待遇、增强职工的归属感和忠诚度，会选择设立企业年金。而一些中小企业，由于经济压力等原因，可能不具备建立企业年金的条件。
此外，企业年金的建立还需经过一系列法定程序，包括企业与职工协商一致、制定方案、提交备案等。所以，总体而言，企业年金不是普遍存在于每个公司的，而是部分有条件、有意愿的企业才会设立。
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关于企业年金每个公司都有吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业年金并非每个公司都有。
1. 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。设立企业年金需要企业有一定的经济实力和意愿。
2. 建立企业年金通常需要企业内部通过民主程序制定相关方案，明确缴费、待遇等具体内容，并报劳动保障行政部门备案。
3. 一些大型国有企业、效益较好的民营企业等可能会设立企业年金，为员工提供更丰厚的养老保障。但也有众多中小企业，尤其是经营压力较大、处于发展阶段的企业，可能没有能力或未选择设立企业年金。
4. 不同行业由于盈利水平、发展状况等差异，设立企业年金的情况也不同。例如金融、电力等行业相对较多设立，而劳动密集型、竞争激烈且利润较薄的行业设立企业年金的比例可能较低。
5. 总体而言，企业年金的设立取决于企业自身的经营决策、经济状况、企业文化等多种因素，所以不是每个公司都具备这一福利制度。
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企业年金并非每个公司都有。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
建立企业年金需满足一定条件，如企业依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力等。一些经营状况良好、有意愿为员工提供更多福利保障的企业，可能会设立企业年金。而部分规模较小、经营压力较大的企业，可能不具备建立企业年金的条件或意愿。
所以，企业年金不是普遍存在于每个公司的，它取决于企业自身的情况和决策。
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企业年金并非每个公司都有。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
一些经济效益较好、管理规范且重视员工福利的企业，会为员工提供企业年金。这些企业往往有较为雄厚的资金实力，愿意拿出一部分资金用于员工的长远保障。比如一些大型国有企业、知名跨国企业以及部分效益优良的民营企业，它们通过设立企业年金，为员工退休后的生活增添一份经济保障，激励员工更稳定地为企业服务。
然而，还有相当一部分企业，尤其是规模较小、经营压力较大的企业，可能不会设立企业年金。因为设立企业年金需要企业承担一定的经济成本，包括定期缴费等。这些企业可能更侧重于解决当下的经营问题和员工的基本薪酬待遇，暂时没有能力或意愿去开展企业年金计划。所以，企业年金在不同企业之间的存在情况差异较大，并非普遍存在于每个公司。