劳动法劳动合同期限

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间。
1. 有固定期限劳动合同：明确约定合同起始和终止日期。比如从2023年1月1日起至2023年12月31日止。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间。连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情形下，劳动者可要求订立。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：比如某项工程的建设周期，约定工程完工劳动合同终止。
合理确定劳动合同期限，对保障双方权益很重要。用人单位根据岗位需求等确定，劳动者也应结合自身职业规划考量。
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关于劳动法劳动合同期限的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同期限是劳动法中至关重要的内容。它明确规定了劳动者与用人单位建立劳动关系的时间跨度。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方约定自 2023 年 1 月 1 日起至 2023 年 12 月 31 日止为劳动合同履行期。这种合同为双方提供了明确的预期，让双方清楚知道在何时合同会到期。
无固定期限劳动合同，则是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。它保障了劳动者相对稳定的工作环境。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，约定以完成一个特定项目的建设任务为合同期限，当项目完工时，劳动合同即行终止。
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劳动合同期限是劳动关系中的重要内容。根据劳动法规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定了起始和终止日期，在该期限内双方需依约履行合同义务。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即行终止。
合理确定劳动合同期限，对用人单位和劳动者都至关重要。用人单位可依经营需要等选择合适期限，劳动者也能据此规划职业发展，保障自身权益。在签订劳动合同时，双方应根据实际情况谨慎协商确定劳动合同期限，以确保劳动关系的稳定与和谐。
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1. 劳动合同期限分类：
有固定期限劳动合同，即明确约定了合同起始和终止时间的劳动合同。比如从2023年1月1日至2023年12月31日。
无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如某项工程从开工到竣工这段时间的劳动合同。
2. 期限的重要性：
它影响着双方的权利义务。例如，固定期限合同到期，若无特殊情况，劳动关系可能终止。
对于劳动者而言，无固定期限劳动合同能提供更稳定的就业保障。
3. 签订注意事项：
用人单位和劳动者都应明确合同期限的具体起止时间或工作任务内容。
若签订固定期限合同，要注意约定好续签、终止等相关条款。
符合签订无固定期限合同条件时，劳动者应及时主张权利，保障自身权益。