公司开除员工赔偿金怎么计算

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这是对员工的一种保护。
（2）经济补偿计算与员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自己工资水平和工作年限，公司解除劳动合同时要确认是否合法。不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司违法开除员工时，员工应先明确自身工作年限和月工资情况。若工作满一年，可获一个月工资作为经济补偿，不满六个月获半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算。
（二）计算月工资时，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）员工可与公司协商赔偿金事宜，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司违法开除员工，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
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结论：
公司违法解除劳动合同开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
公司违法开除员工时，赔偿金计算有明确规则。经济补偿按照员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让员工清楚自身权益，当遇到公司违法解除劳动合同情况时，可依法维护权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的解答。
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1.公司违法开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在解除劳动合同时严格依法进行，避免违法解除带来高额赔偿。员工若遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。