公司侵权员工被拘留怎么处理

法律分析：
（1）当公司侵权致使员工被行政拘留，员工有权委托律师会见，通过律师掌握具体案情与被拘留原因。之后向公司说明情况，若侵权是执行工作任务所致，依据法律公司要承担赔偿责任，员工还能按劳动合同及实际情况，向公司主张补偿自身损失。
（2）若员工被刑事拘留，家属需及时为其委托辩护律师。律师能进行会见、查阅材料、和办案机关沟通。若员工是执行公司职务行为侵权，律师收集证据证明属职务行为后，可争取为员工作无罪或罪轻辩护，要求公司担责。

提醒：
不同性质拘留处理方式有别，员工和家属要及时采取正确措施。具体案情需具体分析，建议咨询进一步确定应对方案。
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（一）行政拘留处理：
员工可委托律师会见以了解案情和被拘留原因。向公司说明情况，若因执行工作任务侵权，要求公司担责赔偿。依据劳动合同和实际情况，向公司主张补偿自身损失。

（二）刑事拘留处理：
家属及时为员工委托辩护律师，律师进行会见、查阅材料、与办案机关沟通。若员工执行公司职务行为侵权，律师收集证据证明为职务行为，争取无罪或罪轻辩护，要求公司承担主要责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.公司侵权致员工被拘留，要区分拘留类型处理。
行政拘留时，员工可委托律师会见，了解情况后向公司说明，要求担责。因工作任务侵权的，公司应赔偿，员工还可按合同主张补偿。
2.若为刑事拘留，家属需及时委托辩护律师。
律师可开展会见、查材料、与办案机关沟通等工作。若属职务行为侵权，律师收集证据做无罪或罪轻辩护，让公司担主责。
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结论：
公司侵权致员工被拘留，需区分行政拘留和刑事拘留处理。行政拘留员工可委托律师了解情况并要求公司担责补偿；刑事拘留家属要及时委托辩护律师，证明职务行为争取无罪或罪轻辩护，让公司担主要责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在公司侵权致员工被拘留的情形中，若是行政拘留，员工委托律师能清晰了解案情与拘留原因，向公司说明情况后，因是执行工作任务侵权，公司理当承担赔偿责任，员工可依劳动合同和实际情况主张补偿。若是刑事拘留，家属委托辩护律师后，律师能开展会见、查阅材料、与办案机关沟通等工作，若能证明员工是执行职务行为侵权，就可争取为员工作无罪或罪轻辩护，要求公司承担主要责任。若您遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细且专业的法律建议。
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公司侵权致员工被拘留需依拘留性质处理。
1.行政拘留：员工可委托律师会见，了解案情与拘留原因。员工向公司说明情况，若因执行工作任务侵权，公司应担责赔偿。员工可结合劳动合同与实际情况，向公司主张补偿自身损失。
2.刑事拘留：家属及时为员工委托辩护律师。律师能会见员工、查阅材料、与办案机关沟通。若员工是执行公司职务行为侵权，律师收集证据证明属职务行为，争取无罪或罪轻辩护，要求公司担主责。

建议员工和家属遇到此类情况，第一时间按拘留性质采取对应措施，维护自身合法权益。公司也应主动承担应有的责任。