公司上班半年被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）员工有严重违反规章制度等过错时被公司辞退，公司无需支付补偿，这是因为员工自身的过错行为导致公司行使正当的辞退权利。
（2）公司无正当理由违法辞退员工，要支付赔偿金。由于上班半年的经济补偿是半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，所以赔偿金为一个月工资。
（3）公司因客观情况变化等合法理由辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退理由是否合理合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若员工严重违反公司规章制度等有过错，公司辞退无需补偿，此时员工应吸取教训，规范自身行为。
（二）若公司无正当理由违法辞退，员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若公司因客观情况变化等合法理由辞退，员工可获得半个月工资的经济补偿。员工应配合公司完成离职手续，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退上班半年的员工，补偿情况有别。若员工严重违规，公司辞退无需补偿。

2.若公司无正当理由辞退员工，属违法辞退，要支付赔偿金。上班半年的赔偿金是一个月工资，为经济补偿的二倍。

3.若因客观情况变化等合法理由辞退，需支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按工作年限算，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
公司辞退上班半年的员工，补偿情况分三种：员工有过错被辞退无补偿；违法辞退需支付一个月工资赔偿金；合法理由辞退需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反规章制度等过错，公司辞退无需补偿；公司无正当理由辞退员工属违法，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍，上班半年经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资；若因客观情况变化等合法理由辞退，公司要支付半个月工资的经济补偿。如果遇到公司辞退员工补偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退上班半年的员工是否补偿分多种情况。若员工严重违反公司规章制度等有过错，公司辞退无需补偿。若公司无正当理由违法辞退，要支付赔偿金，为一个月工资，因为上班半年经济补偿是半个月工资，赔偿金是其两倍。若因客观情况变化等合法理由辞退，需支付半个月工资的经济补偿，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，辞退有过错员工要有充分证据。
2.若因客观情况需辞退员工，要按规定支付经济补偿。
3.员工遇到违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。