工人卸化肥摔伤责任归属哪个部门

木工手指被锯断的责任归属，可依据《工伤保险条例》第十四条进行法律分析。根据该条例第十四条第一款，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。若木工是执行工作任务时锯断手指，通常认定为工伤，由用人单位承担责任。若因设备故障或安全防护不到位，单位未尽安全保障义务，责任更明确。即使木工存在违规操作（非故意自伤），仍可能认定为工伤，但单位可主张其承担部分责任。具体适用需结合事故实际情形判断。
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木工手指被锯断后，错误操作可能影响责任认定和赔偿。
1、未及时报告事故：部分木工受伤后未第一时间告知单位，导致错过工伤认定时限，影响赔偿。
2、擅自离开现场或破坏证据：如未保留现场照片、未记录设备状态，可能造成证据灭失，难以还原真相。
3、私下与单位达成无书面确认的协议：口头协议缺乏法律依据，若单位反悔，维权将困难。这些错误操作可能导致责任无法认定或赔偿不到位。建议事故后立即采取合法措施，并及时咨询我为您提供解答，避免陷入被动。
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木工手指被锯断的责任归属需结合具体情况判断。主要取决于事故发生的背景和条件：若因工作中操作不当或设备问题导致，责任可能涉及单位或设备提供方；若木工本人有操作失误且未遵循安全规范，可能需承担部分或全部责任；若涉及第三方（如设备维修人员）操作不当，责任则由第三方承担。
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木工手指被锯断的处理可能受以下特殊情况影响：
1、事故是否属于故意自伤：若单位能证明木工系故意自伤或酒后操作，根据《工伤保险条例》，不得认定为工伤，木工无法获赔，甚至可能担责。
2、是否存在非法用工关系：若木工与单位无合法劳动关系（如临时雇佣、包工头用工等），工伤认定困难，需经劳动仲裁或法院确认劳动关系后才能申请。
3、事故是否涉及第三方责任：如因设备质量问题或第三方维修人员操作不当导致，责任可能转由设备商或第三方承担，此时需通过民事诉讼追责，流程更复杂。