公司短期用工也需购买社保。依据《劳动法》等规定，用人单位需为签订劳动合同的员工办理社保，短期用工也不例外。不及时购买可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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公司短期用工社保处理，常见方式为依法购买或咨询专业机构。根据用工性质与期限，选择适合方案，确保合法合规，避免后续纠纷。
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短期用工需社保。操作如下：1. 确认用工性质，签订劳动合同；2. 依据《劳动法》，向社保机构申报；3. 按时缴纳社保费用，确保员工权益；4. 如遇特殊，咨询专业法律机构。

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