没去上班才发工资怎么办

关于“没上班没发工资怎么办”，若您因法定情形未上班，主张工资有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”
- 患病员工：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出，医疗期内的病假工资等按规定执行，各地一般不低于最低工资标准的80%。
- 工伤员工：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 产假员工：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，已参保的按单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付，未参保的按产假前工资由单位支付。
若您的“没上班”属于上述法定情形，单位不发工资即违法，您有权要求支付。
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处理“没上班没发工资怎么办”时，需避免以下影响维权的错误操作：
1. **证据缺失**：未及时保留医疗证明、工伤认定书、产假证明等材料，或材料不完整，可能导致无法证明“没上班”的法定情形，增加维权难度。
2. **冲突激化**：因未拿到工资与单位争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至违反单位制度面临风险。
3. **时效过期**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若长期不维权，超过时效可能导致诉求无法被支持。
若您有上述情况或疑问，可尽快咨询我，我会帮您分析并制定补救方案。
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“没上班没发工资怎么办”的关键在于明确“没上班”的具体原因：
若因患病、工伤、产假等法定情形无法上班，单位应正常支付工资：
1. **患病治疗**：单位需按规定给予医疗期，期间支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
2. **工伤治疗**：停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇（一般不超过12个月，特殊情况可延长12个月）。
3. **产假休假**：女性员工产假期间，已参保的由生育保险基金支付生育津贴（标准为单位上年度职工月平均工资），未参保的由单位按产假前工资支付；津贴低于原工资的，差额由单位补足。
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“没上班没发工资怎么办”需结合特殊情况具体分析：
1. **虚假证明逃避工作**：若您因伪造医疗证明、工伤认定书等材料逃避工作，单位有权拒发工资，甚至可依据制度处罚（如警告、解除合同），您还可能因欺诈承担法律责任。
2. **单位无正当理由拒批合法休假**：若您提交真实证明申请合法休假，单位无正当理由拒批且拒发工资，属于违法。您可通过劳动监察投诉、仲裁维权，但需提供单位拒批的证据。
3. **双方有合法特殊约定**：若您与单位在劳动合同中约定特定情形的工资支付标准（不低于法定最低标准），应优先按约定执行，约定无效的除外。