针对“没有交五险39个月怎么赔偿”的问题，以下是可能的法律风险点：
1. 劳动关系无法证明的风险：若您缺乏劳动合同、工资记录等核心证据，单位可能否认与您存在39个月的劳动关系，导致无法要求补缴五险。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，劳动仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
2. 待遇损失举证困难的风险：若您因未缴五险产生实际损失（如住院医疗费未报销），需举证证明损失与单位未缴社保存在直接因果关系。例如，您在未缴五险期间生病住院，若无法证明该疾病发生在劳动关系存续期内，或无法提供医院出具的“因未参保无法报销”的证明，可能无法获得赔偿。
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您“没有交五险39个月怎么赔偿”的问题，可依据《社会保险法》的具体条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 您与用人单位存在劳动关系的前提下，单位未缴39个月五险已违反该条款，社保经办机构有权核定单位应缴的39个月五险费用并责令补缴。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补缴，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。因此，您可通过社保机构或劳动仲裁要求单位补缴39个月五险，若造成待遇损失，还可依据上述法律主张赔偿。
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对于“没有交五险39个月怎么赔偿”的问题，需避免以下错误操作：
1. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您离职后超过1年才主张补缴39个月五险，可能丧失胜诉权（但社保补缴的行政投诉无明确时效限制，仍建议及时维权）。
2. 与单位签订“放弃社保协议”：部分单位可能要求您签订此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定而无效，若您签订后又主张补缴，仍受法律支持，但可能增加维权举证难度。
3. 仅要求现金补偿而不补缴社保：社保补缴是法定义务，现金补偿无法替代社保待遇（如养老金累计缴费年限），若您仅接受现金补偿，后续可能无法享受相应社保权益。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会为您提供解决方案。
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针对您“没有交五险39个月怎么赔偿”的问题，核心是用人单位需补缴社保并承担相应责任。
用人单位未为您缴纳39个月五险的，您有权要求其补缴社保费用，并可主张社保待遇损失赔偿。

1. 若存在劳动关系明确的情况：您可要求用人单位补缴39个月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费（单位应缴部分），同时可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。
2. 若存在因未缴社保导致您无法享受待遇的情况：如期间发生医疗费无法报销、失业金无法领取等，您可要求用人单位赔偿该部分实际损失。
3. 若存在单位拒绝补缴的情况：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位履行补缴义务。

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