要求赔偿未做工伤鉴定违法吗

解答“要求赔偿未做工伤鉴定违法吗”的问题，需明确可能存在的法律风险点。
1. 诉讼时效过期风险：例如，员工在2023年5月发生工伤，用人单位未申请认定，员工直到2024年6月才要求赔偿且未启动认定程序，此时已超过1年时效，劳动部门将不予受理工伤认定申请，员工无法通过法定程序获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，员工因未及时收集证据，导致工作记录丢失、目击证人离职，无法证明伤害与工作相关，即使要求赔偿，也会因证据不足被法院驳回诉讼请求。
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解答“要求赔偿未做工伤鉴定违法吗”的问题，需提醒用户避免以下常见错误操作。
1. 超过1年时效未申请工伤认定：部分用户因忽视时效，在事故发生1年后才要求赔偿，此时即使能证明工伤事实，也因丧失认定资格导致赔偿主张无法得到支持。
2. 未收集证据直接要求赔偿：若用户仅口头主张工伤，未提供医疗记录、工作证明等材料，用人单位可直接拒绝，要求赔偿的行为会因缺乏依据而无效。
3. 因未做鉴定直接放弃赔偿：部分用户误以为未做鉴定就无法索赔，在用人单位未履行申请义务时也不自行主张，导致合法权益受损。
这些错误操作可能导致您无法获得应有的工伤待遇，若您已出现类似情况，建议尽快向律师咨询补救措施。
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关于“要求赔偿未做工伤鉴定违法吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
未做工伤鉴定直接要求赔偿本身不必然违法，但可能影响赔偿主张的成立。
1. 若员工尚未启动工伤认定程序，直接要求用人单位赔偿工伤待遇：此时因缺乏工伤认定的法定依据，用人单位有权拒绝，员工的赔偿主张难以通过法定程序获得支持。
2. 若员工已在法定期限内提出工伤认定申请但尚未拿到结果，同步要求用人单位先行支付部分医疗费用：这种情况不违法，若用人单位拒绝，员工可通过劳动监察或仲裁主张紧急医疗费用。
3. 若用人单位未在规定时间内为员工申请工伤认定，员工自行要求赔偿且能证明伤害与工作相关：即使未完成工伤鉴定，员工仍可通过诉讼主张赔偿，此时要求赔偿的行为不违法。
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针对“要求赔偿未做工伤鉴定违法吗”的直接回复，需结合《工伤保险条例》的具体条款分析法律依据。
《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属在1年内可以直接提出申请。” 若员工未做工伤鉴定是因用人单位未履行申请义务，员工直接要求赔偿的行为不违反该条款，反而符合“用人单位未申请时员工可自行主张”的立法精神。同时，该条例第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由用人单位按条例规定支付待遇，若员工能证明工伤事实，即使未完成鉴定，要求赔偿的主张也有法律依据。综上，未做工伤鉴定要求赔偿是否违法，需看是否符合“用人单位未履行义务”或“已启动认定程序”的情形，若符合则不违法。