工地不给工资怎么解决呢

工地上老板不给工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。该法第八十五条（2012年修正）明确：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。若双方存在劳动关系，老板作为用人单位未足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付并追讨赔偿。因此，劳动者可凭此条款主张拖欠工资及赔偿金。
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工地上老板不给工资时，错误操作易致权益受损，常见误区如下：
1. 暴力索薪：如堵门、殴打、恐吓老板，可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，反害自身权益。
2. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能无法维权，增加追讨难度。
3. 证据缺失：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等，易因无法证明劳动关系或欠薪事实导致维权失败。
若追讨遇困或不确定如何操作，可咨询我为您提供专业解答，避免因错误处理受损。
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工地上老板不给工资，需结合具体情况选择解决方式：
若存在劳动关系（如签订合同或事实用工），可：
1. 向工地所在地劳动监察大队投诉，提交证据后由劳动行政部门责令限期支付。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。
若为劳务关系（如个人包工头，无劳动关系），可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬。
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工地上老板不给工资的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. 无资质个人包工头：因法律规定发包方（有资质方）需承担用工主体责任，但若工地无资质，劳动关系认定复杂，可能影响仲裁维权程序。
2. 工地经营困难：老板承认欠薪但暂无力支付，协商延期时需权衡：若走法律程序，可能面临老板无财产可执行，导致工资难追回。
3. 非货币工资约定：若双方约定以实物、证券等支付但未兑现或价值不足，可能因约定不明或违反货币支付规定引发纠纷，影响工资追讨。