签了无期限劳动合同公司能辞退吗

（一）员工应遵守公司规章制度，避免出现严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，以免被无补偿辞退。
（二）若因自身不能胜任工作等非过错原因，员工要做好公司提前通知或支付代通知金后解除合同并获得经济补偿的准备。
（三）面临公司经济性裁员时，员工可依法获得相应经济补偿。
（四）若公司违法辞退，员工可根据自身意愿，选择要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.签无固定期限劳动合同，公司也能辞退员工，但要符合法定情况。
2.员工有严重违规、失职等过错，公司可直接解除合同，无需支付补偿。
3.员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前通知或多付一月工资，解除合同并支付补偿。
4.公司经济性裁员，按法定程序辞退员工，需支付补偿。
5.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，无法履行的，公司支付赔偿金。
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结论：签了无固定期限劳动合同，公司在符合法定情形下可以辞退员工，不同情形对应不同处理方式。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，公司可无需支付经济补偿解除合同。若因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。公司进行经济性裁员，符合法定程序也能辞退此类员工并支付补偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司应支付赔偿金。在劳动关系中，合同权益受法律严格保护，若遇到相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签了无固定期限劳动合同，公司在法定情形下可辞退员工。
1.过错性辞退：当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司无需支付经济补偿便可解除合同。这种情况下，公司要严格依据规章制度处理，确保证据充分。
2.非过错性辞退：因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。公司应做好员工考核，保留相关依据。
3.经济性裁员：公司进行经济性裁员，符合法定程序也能辞退员工，且需支付经济补偿。裁员要严格按法定流程进行。
4.违法辞退：若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同无法履行的，公司应支付赔偿金。员工要积极维护自身权益，公司应避免违法行为。
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法律分析：
（1）签了无固定期限劳动合同并非意味着员工不会被辞退。当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错行为时，公司可直接解除合同且无需支付经济补偿。
（2）对于员工不能胜任工作等非过错原因，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，之后解除合同并支付经济补偿。
（3）公司进行经济性裁员，在符合法定程序的情况下，也能辞退签有无固定期限劳动合同的员工，同时要支付经济补偿。
（4）若公司违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司要支付赔偿金。

提醒：
员工要遵守单位规章制度，避免出现过错行为。公司辞退员工需严格按法定情形和程序操作，否则可能面临法律风险，情况复杂时建议咨询进一步分析。