养老保险能不能申请劳动仲裁

法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，由此引发劳动者与用人单位的争议，属于劳动争议，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，可裁决用人单位补缴养老保险费等。

（2）而养老保险缴费基数、缴费年限认定等问题，一般由社保经办机构审核处理，不在劳动仲裁受理范围内，劳动者需向社保经办机构反映解决。

提醒：
遇到养老保险相关争议，要先判断争议类型，涉及缴纳问题可申请仲裁，涉及基数、年限认定应找社保经办机构。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.养老保险相关争议申请劳动仲裁要区分不同情形。若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，此争议属劳动争议，可申请劳动仲裁，劳动仲裁委依据相关法律能裁决用人单位补缴。
2.对于养老保险缴费基数、缴费年限认定等问题，不在劳动仲裁受理范围内。这些问题通常由社保经办机构审核处理，劳动者应向社保经办机构反映解决。

建议如下：
1.劳动者遇到用人单位未依法缴纳养老保险费的情况，及时收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
2.若涉及缴费基数、缴费年限认定问题，直接向社保经办机构咨询并按要求提供材料解决。
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结论：
养老保险相关争议能否申请劳动仲裁要视情况而定，用人单位未依法缴纳养老保险费引发的争议可申请，缴费基数、缴费年限认定等问题则不能申请，应向社保经办机构反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，由此产生的争议属于劳动争议，劳动仲裁委可受理并裁决用人单位补缴费用等事项。不过，像养老保险缴费基数、缴费年限认定这类问题，是由社保经办机构负责审核和处理的，不在劳动仲裁受理范围内。劳动者遇到此类情况应向社保经办机构反映解决。如果您在养老保险方面遇到争议，不确定是否可以申请劳动仲裁或者不知道如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费产生争议，劳动者可申请劳动仲裁，劳动仲裁委能根据相关规定，裁决用人单位补缴养老保险费等。
（二）若涉及养老保险缴费基数、缴费年限认定等问题，不属于劳动仲裁受理范围，劳动者应向社保经办机构反映解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。此条说明用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费产生的争议可通过劳动仲裁解决。
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1.用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，由此产生的争议属劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁委依据相关法律，可裁决单位补缴。

2.养老保险缴费基数、缴费年限认定等问题，由社保经办机构审核处理，不在劳动仲裁受理范围内，劳动者应找社保经办机构解决。