拖欠工资几个月了是不是要给与补偿

1.用人单位拖欠工资数月，劳动者可要求补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资数月，劳动者可要求补偿，包括加付赔偿金和经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遭遇此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资数月，劳动者有权要求补偿。在用人单位未按约定或规定支付报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付时，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资数月，劳动者可依法要求补偿。若劳动行政部门责令其限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资数月的情况，劳动者可先尝试与单位进行协商，要求其支付拖欠工资。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（四）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。