没有欠条被拖欠工资咋办

法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，收集证据是维权的关键。劳动合同能明确双方的劳动关系和权利义务；考勤记录可证明工作时间；工作证是员工身份的证明；工资发放记录是工资支付情况的直接体现；聊天记录和同事证言也能从不同角度证明劳动关系和工资拖欠事实。
（2）维权途径多样。协商是较为温和的方式，直接与用人单位沟通，要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付。申请劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。

提醒：
证据收集要全面且真实有效，不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询进一步分析。
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即便没有欠条，被拖欠工资者也能依法维权。收集证据是关键，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，可证明劳动关系与工资拖欠事实。

维权可按以下步骤进行：
1.先和用人单位协商，要求支付工资。这是比较温和的解决方式，能和平解决最好。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督和管理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过上述途径，凭借收集的证据，就能维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
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结论：
没有欠条，被拖欠工资也能依法维权，需收集证据并按流程追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动关系的存在不以欠条为唯一凭证。当被拖欠工资时，劳动合同、考勤记录等证据可证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠事实。维权时，劳动者可先与用人单位协商，这是解决纠纷较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。仲裁是劳动争议的必经前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若您在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）证据收集方面，除已提到的证据外，工作邮件、工作群记录等也可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好详细的投诉材料，如个人信息、用人单位信息、拖欠工资情况说明及证据等。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，并按要求填写仲裁申请书，提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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即便没有欠条，被拖欠工资也能依法维权。
-收集证据：像劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系和被拖欠工资。
-协商解决：收集好证据后，先和用人单位协商，要求支付工资。
-投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
-申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。