劳动纠纷调解找什么部门解决

结论：
劳动纠纷调解可找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织解决，申请调解可书面或口头提出，达成协议应履行，不履行可申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，在企业内部处理纠纷，能让问题在企业层面得到解决。依法设立的基层人民调解组织，像街道、乡镇的人民调解委员会，以中立立场调解纠纷，保障公平公正。乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，能就近为劳动者和用人单位提供调解服务，方便快捷。当事人申请调解的方式灵活，可书面也可口头。达成调解协议后，双方都有履行的义务，若一方不履行，另一方依法可申请仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动纠纷调解方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业劳动争议调解委员会在企业内部处理纠纷，其成员包含职工代表和企业代表，熟悉企业内部情况，利于纠纷在企业内部化解。
（2）基层人民调解组织如街道、乡镇的人民调解委员会，以中立立场调解纠纷，能提供客观公正的调解环境，保障双方权益。
（3）乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，可就近为劳动者和用人单位提供服务，节省当事人时间和精力。
（4）当事人申请调解方式灵活，可书面或口头提出，达成调解协议后应履行，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

提醒：
申请调解时注意收集好相关证据，若调解不成及时申请仲裁维护权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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劳动纠纷调解可找以下部门：
企业劳动争议调解委员会，由职工与企业代表组成，在企业内部化解纠纷。
基层人民调解组织，如街道、乡镇的调解委员会，以中立立场开展调解。
乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织，能就近提供调解服务。
当事人申请调解，可书面或口头提出。达成协议应履行，一方不履行，另一方可申请仲裁。
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劳动纠纷调解可通过多部门解决。企业劳动争议调解委员会由职工与企业代表组成，在企业内部化解纠纷，能及时了解情况并处理问题。基层人民调解组织，像街道、乡镇的人民调解委员会，以中立立场调解，确保公平公正。乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，可就近为双方提供服务，方便快捷。

解决措施与建议如下：
1.当事人申请调解，可根据自身情况书面或口头提出。
2.达成调解协议后，双方都应积极履行。
3.若一方不履行调解协议，另一方可依法申请仲裁来维护自身权益。
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（一）若遇到劳动纠纷，可优先考虑企业劳动争议调解委员会，其由职工与企业代表构成，能在企业内部解决纠纷，相对熟悉企业内部情况，解决问题更有针对性。
（二）基层人民调解组织也是不错的选择，像街道、乡镇的人民调解委员会，以中立立场调解，能更公正地处理纠纷。
（三）乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织，可提供就近调解服务，节省当事人时间和精力。
（四）申请调解时，可根据自身情况选择书面或口头方式提出。达成调解协议后务必履行，若一方不履行，另一方及时申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。