劳动仲裁要去单位所在地吗

结论：
劳动仲裁不一定要去单位所在地，劳动者可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样能方便劳动者维权，减少维权成本。所以劳动者发生劳动争议后，既可以向实际工作场所地即劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，也能向用人单位所在地仲裁委申请。如果在劳动仲裁方面遇到难题或者想深入了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动仲裁的管辖地不局限于单位所在地，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会同样有管辖权。这为劳动者提供了更多的选择，减少了因距离远等问题给维权带来的不便。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这样的规定是为了保障劳动者能更便捷地进行维权，降低维权成本。
（3）劳动者在遭遇劳动争议后，可以根据自身的实际情况，自由选择向劳动合同履行地（实际工作场所地）或者用人单位所在地的仲裁委提出仲裁申请。

提醒：
劳动者在选择仲裁管辖地时，要考虑证据获取、出行便利等因素。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在发生劳动争议时，若想降低维权成本，可优先考虑劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，因其为劳动者实际工作场所地，通常距离劳动者较近。
（二）若用人单位所在地对劳动者更便利，也可选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，最终由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者不必担心管辖冲突问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁并非必须去单位所在地，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。

2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此举可降低劳动者维权成本。

3.发生劳动争议后，劳动者可在实际工作场所地，即劳动合同履行地的仲裁委和用人单位所在地仲裁委中任选其一申请仲裁。
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1.劳动仲裁并非只能去单位所在地。劳动争议仲裁可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，此规定利于劳动者维权，降低维权成本。
2.发生劳动争议后，劳动者有两种选择途径：
-可以向劳动合同履行地，也就是实际工作场所地的仲裁委申请仲裁。
-也可以选择向用人单位所在地的仲裁委申请。

建议劳动者在发生劳动争议时，综合考虑自身情况，优先选择距离较近、更方便的仲裁委进行申请，以节省时间和精力。同时，要及时收集相关证据，按规定流程申请仲裁。