无等级工伤员工离职有补偿吗

结论：
无等级工伤员工离职是否有补偿要分情况，主动离职一般无补偿，因单位过错离职单位需支付经济补偿，且员工可享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常没有法定离职补偿。但如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工依据法定情形解除劳动合同，用人单位要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。同时，依据《工伤保险条例》，即便工伤未达等级，员工仍能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费、康复费等，符合规定的从工伤保险基金支付。若大家在工伤离职补偿或工伤医疗待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）无等级工伤员工离职补偿分情况。主动离职一般无法定补偿，这是遵循一般劳动法规中员工自主解除劳动关系的常规原则。
（2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工依相关法定情形解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此规定保障了员工因单位过错离职时的合法权益。
（3）即便工伤未达等级，员工也可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤的医疗费、康复费等，符合规定的由工伤保险基金支付，体现了对工伤员工基本权益的保障。

提醒：员工遇到工伤离职情况，需注意判断单位是否存在过错；不同情形对应补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若员工主动离职，无法定离职补偿，员工需谨慎考虑，确保自身权益不受损。
（二）若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可依据法定情形解除劳动合同并获得经济补偿。员工要注意留存相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。
（三）即便工伤未达等级，员工可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤的医疗费、康复费等，符合规定的从工伤保险基金支付。员工要了解报销流程和所需材料，及时申请报销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.无等级工伤员工离职补偿分情况。主动离职一般无法定补偿；若因单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬等，员工依规定解除合同，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
2.即便工伤未达等级，员工也能享受工伤医疗待遇，像医疗费、康复费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
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1.无等级工伤员工离职补偿情况分主动和被动。主动离职一般无法定补偿；因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工依法解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.即便工伤未达等级，员工可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤的医疗费、康复费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
3.建议用人单位依法保障员工权益，避免出现过错行为导致支付额外补偿。员工要了解自身权益，若遇单位过错，可依法解除合同争取补偿，就医时留意费用是否符合工伤保险支付范围。