工作未签劳动合同不愿加班被辞退有赔偿吗

工作未签劳动合同不愿加班被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位主张因劳动者原因未签合同：若用人单位能证明已主动要求签订劳动合同，但因劳动者拒绝导致未签，依据相关规定，可能无需支付双倍工资，仅需处理辞退相关赔偿
2. 加班属特殊行业法定要求：如部分应急、医疗行业，劳动者拒绝法定必须的加班（如突发公共事件时的加班），用人单位据此辞退可能合法，劳动者无法主张违法解除的赔偿金，仅能主张未签合同的双倍工资（若符合条件）
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工作未签劳动合同不愿加班被辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留关键证据：如未保存工资记录、考勤表、加班通知等，导致无法证明劳动关系或加班事实，影响赔偿主张
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权
3. 盲目签署离职协议：若用人单位要求签署放弃权利的离职协议，盲目签署会导致无法再主张赔偿
若你不确定自己的操作是否正确，或想了解如何弥补错误，可进一步向律师咨询。
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工作未签劳动合同不愿加班被辞退可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 证据不足无法证明劳动关系：例如，劳动者仅能提供同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，仲裁或诉讼时可能因无法证明事实劳动关系，导致双倍工资及赔偿金主张不被支持
2. 仲裁时效已过：例如，劳动者被辞退后未及时维权，超过1年仲裁时效，即使证据充分，也可能因时效问题无法获得赔偿
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工作未签劳动合同不愿加班被辞退通常可主张赔偿，具体需结合劳动关系及辞退合法性判断。
1. 若存在事实劳动关系且辞退因拒绝合法加班（如用人单位未与劳动者协商一致、未支付加班费或加班违反法定时长）：劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资（入职超1个月不满1年）及违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿，经济补偿按工作年限每满1年付1个月工资）
2. 若存在事实劳动关系但拒绝的是违法加班（如用人单位强制加班超法定时长、未保障劳动者休息权）：辞退属违法解除，劳动者可主张双倍工资及赔偿金
3. 若用人单位能证明拒绝加班严重违反规章制度且制度合法：辞退可能合法，劳动者仅能主张未签劳动合同的双倍工资（若未过时效）