村长和支书有矛盾怎么办

村长和支书的矛盾若处理不当，可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 村务管理混乱导致行政诉讼风险：例如，因矛盾拖延宅基地审批，村民无法正常建房，可能以“行政不作为”为由起诉村委会，要求承担法律责任。
2. 违规操作引发纪律处分风险：若一方为打压对方，违规分配集体资源（如将扶贫资金发放给亲属），被举报后可能受到党纪处分，甚至追究刑事责任。
3. 证据不足导致举报无效风险：若举报对方违规但证据不充分（如仅有口头证言，无书面凭证），可能因证据链不完整，导致上级组织无法立案调查，无法维护自身权益。
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在处理村长和支书矛盾时，部分特殊情况会影响处理方式，以下为具体情形及影响。
1. 矛盾涉及换届选举：若矛盾发生在换届期间，可能影响选举公平性，上级组织需加强监督，防止一方利用矛盾干扰选举，确保选举依法进行。
2. 矛盾涉及集体利益重大决策：如土地流转、项目招商等，若双方无法达成共识，可能导致项目搁置，影响村庄经济发展，此时上级政府可介入协调，或组织村民代表大会投票决定。
3. 一方为村集体经济组织负责人：若矛盾涉及村集体企业经营，需区分个人意见与集体决策，避免因个人矛盾影响企业正常运营，必要时可通过审计部门对企业财务进行核查，确保决策透明。
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村长和支书的矛盾解决需依据相关法律法规，以下结合具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第五条规定：“乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项。” 若矛盾属于村务决策分歧，应通过村民自治程序解决；若涉及违规违纪，依据《中国共产党农村基层组织工作条例》第三十二条，上级党组织对村级组织有管理监督职责，可介入调查。例如，若支书存在违反党纪的行为，乡镇纪委可依据《中国共产党纪律处分条例》进行处理；若村长违反村务管理规定，乡镇政府可责令改正，确保村级组织正常运转。
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村长和支书作为村级组织的核心成员，其矛盾需通过合法合规的途径妥善解决，以下为不同场景下的具体处理方式。
处理村长和支书的矛盾需结合具体情况，优先通过内部沟通或上级组织介入解决。
1. 若矛盾源于工作分歧（如村务决策、资源分配等）：应通过村“两委”会议集体讨论，依据《村民委员会组织法》的民主决策原则，以少数服从多数的方式形成决议，避免个人意见主导。
2. 若矛盾涉及个人恩怨且影响村务开展：可由乡镇党委或政府派出的驻村干部牵头调解，要求双方以工作为重，搁置个人矛盾。
3. 若一方存在违规违纪行为（如滥用职权、侵占集体资产）：另一方应收集相关证据，向乡镇纪委或监察部门举报，由上级组织依规依纪调查处理。