工作岗位突发疾病死亡能算工伤吗

您询问的“工作岗位突发疾病死亡是否算工伤”，答案是符合特定条件时可认定为工伤。具体来说：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或在工作时间和工作岗位突发疾病且48小时内抢救无效死亡的，均视同工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇。反之，若突发疾病并非发生在工作时间和工作岗位，则不能视同工伤，无法享受上述待遇。
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处理“工作岗位突发疾病死亡算工伤吗”相关问题时，需避免以下常见错误：
1、拖延申请工伤认定：超过事故发生之日起1年内的申请时限，将无法认定工伤，丧失待遇资格。
2、证据收集不完整或不及时：未及时保存工作时间、岗位证明及医疗记录、死亡证明等关键证据，可能导致工伤认定失败，影响赔偿。
3、盲目私了：未经工伤认定和了解法定标准就与单位私了，赔偿可能远低于法定标准，损害权益。若您担心操作失误或想了解正确流程，欢迎咨询，我会为您提供专业法律建议。
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结合《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”对于“工作岗位突发疾病死亡”，若同时满足“工作时间”与“工作岗位”这两个核心条件，即符合该条款第一项情形，可视同工伤，近亲属依法享受工伤保险待遇。
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“工作岗位突发疾病死亡算工伤吗”的认定，需注意以下特殊例外情形：
1、职工因醉酒或吸毒导致在工作岗位突发疾病死亡的，即使符合工作时间和岗位条件，也不得认定为工伤，近亲属无法享受待遇。
2、职工故意犯罪导致的，如在工作中实施犯罪时突发疾病，同样不得认定为工伤。
3、职工自残或自杀导致的，经核实后也无法认定为工伤，近亲属无法获得赔偿。