公司克扣工资不发加班费违法吗

公司克扣工资、不发加班费时，以下常见错误操作可能影响您的维权效果：
1. 忽视证据保存：未及时留存工资条、考勤记录等关键证据，导致维权时无法证明克扣事实或加班时长，如仅以口头陈述主张权利，仲裁或诉讼时难以得到支持；
2. 超过仲裁时效：未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，导致丧失胜诉权，如公司克扣工资已超过一年，即使事实清楚，也可能因时效问题无法通过法律途径追回；
3. 采取过激行为：如擅自旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被解除劳动合同，甚至承担赔偿责任。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程存在疑问，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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针对您提出的公司克扣工资、不发加班费是否违法的问题，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第四十四条明确了不同加班情形的工资支付标准：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
结合您的问题，公司若存在无合法理由克扣工资（如非因法定代扣项目扣减工资）、未按上述标准支付加班费的行为，即违反《劳动法》第五十条及第四十四条的强制性规定，应承担相应法律责任。
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您咨询的公司克扣工资、不发加班费问题，在法律层面存在明确的违法性判定标准。以下结合不同情况详细说明：
公司克扣工资、不发加班费一般情况下属于违法行为，但需结合具体情形判断：
1. 若公司克扣工资的理由不属于《工资支付暂行规定》第十五条明确的四类合法情形（代扣个税、社保个人负担部分、法院裁定代扣的抚养费/赡养费、法定其他费用），则克扣行为违法；
2. 若公司未按《劳动法》第四十四条规定，对工作日延长工作时间、休息日加班未安排补休、法定节假日加班的情况支付相应加班费（分别为1.5倍、2倍、3倍工资），则不发加班费的行为违法；
3. 若公司虽主张克扣工资/不发加班费，但无法提供经民主程序制定且公示的规章制度、劳动合同约定或合法依据，则相关行为仍属违法。
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以下特殊情况或例外情形，可能影响公司克扣工资、不发加班费的处理结果：
1. 双方自愿约定的合法扣减：若您与公司在劳动合同中明确约定，因特定情形（如个人原因造成公司损失）可扣减工资，且扣减比例未超过月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），则该扣减可能合法，如因您工作失误导致公司损失1000元，公司按合同约定扣减当月工资的10%（未超过20%），则不构成违法；
2. 加班未经公司批准：若您的加班行为未提前向公司申请并获得批准，且公司规章制度明确规定“未经批准的加班不予支付加班费”，则公司可能不承担支付义务，如您自行在非工作时间加班完成个人任务，公司可拒绝支付加班费；
3. 特殊行业的工时制度：若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制（需经劳动部门审批），则加班费的计算方式与标准工时制不同，如公司经批准对销售人员实行不定时工作制，可能无需支付休息日加班费，但法定节假日加班仍需支付3倍工资。