提出离职需要对方同意吗

辞职是否需要老板同意？这是劳动者离职时常关心的问题。根据法律，员工辞职无需老板同意，但需依法提前通知。
员工可依据《劳动合同法》提前通知用人单位解除合同，无需老板同意：
1. 试用期员工：提前3日通知，书面或口头均可（建议书面留证）。
2. 正式员工：提前30日书面通知（如辞职信、邮件等，能证明已通知即可），无需等老板批准。
3. 若单位未提供劳动保护/条件、未及时足额发报酬、未缴社保等违法情形，员工可立即离职，无需提前通知。
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辞职时，一些劳动者因不了解规定操作不当，影响离职顺利：
1. 未提前通知或期限不足：部分人仅口头告知老板，或试用期未提前3日、正式员工未提前30日离职。用人单位可能以“未履行通知义务”为由，要求赔偿工作交接不当损失。
2. 未采用书面通知：仅通过微信、电话等口头辞职，未提交书面通知。纠纷时用人单位或否认收到，劳动者因无书面证据难证明已通知，辞职行为可能不被认可。
3. 擅自离职且拒绝交接：提交辞职通知后，未等通知期满或未办交接就离岗。此举违反职业道德，可能因给单位造成损失担责，还影响工资结算和离职证明获取。

若已出现上述错误操作，或担心引发纠纷，可咨询我，我会为您提供解答并给出补救措施。
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“辞职要老板同意吗？”的直接法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款赋予劳动者单方解除权，无需老板同意。只要按法定时间和形式通知，劳动合同在通知期满后解除。例如，正式员工提前30日书面通知老板，即便老板不同意，30日期满后仍可合法离职，老板不得阻挠或拒绝办离职手续。这体现法律对劳动者就业自主权的保护。
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辞职是劳动者权利，但操作不当可能面临法律风险：
1. 工资结算风险：未依法提前通知或未办交接，用人单位可能拖欠/克扣工资。如员工小王未提前通知突然离职，导致项目交接问题，公司拒绝支付当月工资。小王虽可仲裁维权，但需耗时耗力证明劳动关系及工资标准。
2. 赔偿损失风险：违反《劳动合同法》解除合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任。如程序员小李在关键项目期间未提前30日辞职，导致项目延期交付，公司向客户支付违约金后，要求小李赔偿该损失，小李可能需承担责任。